根據(jù)神頭發(fā)電公司生產(chǎn)工作需要，現(xiàn)面向系統(tǒng)企業(yè)引進(jìn)部分生產(chǎn)人才，現(xiàn)將公告如下：
一、實(shí)施范圍
引進(jìn)單位：山西大唐國際神頭發(fā)電有限責(zé)任公司。
派出單位：省公司系統(tǒng)所管企業(yè)。
二、工作期限
引進(jìn)人才工作期限為2年，期間其勞動關(guān)系與原單位保持不變。工作期滿后可根據(jù)個人意愿選擇繼續(xù)留任或回原單位工作。
三、人才需求
在省公司所管企業(yè)中引進(jìn)發(fā)電部值長5名、專工5名。
四、資格條件
1.值長崗位要求為系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)任值長或曾擔(dān)任過值長崗位的人員，或現(xiàn)任單元長、機(jī)組長。專工崗位要求為現(xiàn)任專工或曾擔(dān)任過專工崗位的人員。
2.近兩年績效考核結(jié)果至少1次為優(yōu)秀或良好，且無基本稱職及以下的情況。
五、選用程序
1.符合條件的意向人員將報名表發(fā)送至指定郵箱。
2.省公司人力資源部組織生產(chǎn)管理與環(huán)境保護(hù)部、神頭發(fā)電公司對報名材料組織審核，提出擬引進(jìn)人員。
3.擬引進(jìn)人員提交省公司會議研究確定。
六、激勵措施
1.原則上，引進(jìn)人才在神頭發(fā)電公司提級使用。具體如下：
（1）現(xiàn)崗位是機(jī)組長、單元長的，選用后即晉升為值長。
（2）現(xiàn)崗位是值長、專工的，選用后即晉升為部門主任助理。
2.引進(jìn)人才工作期間，按照2000元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
七、日常管理
1.引進(jìn)人才工作期間，其人事、工資關(guān)系與派出單位保持不變，原崗位予以保留。
2.神頭發(fā)電公司對引進(jìn)人才崗位職級調(diào)整的，同步備案派出單位、省公司人力資源部，派出單位按照本單位同崗位職級標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)作出工資待遇調(diào)整。
3.引進(jìn)人才工作期滿后，考核鑒定結(jié)果“良好”及以上的保留相應(yīng)職級，并根據(jù)個人意愿可選擇留任（勞動關(guān)系調(diào)入）神頭發(fā)電公司或返回原單位，返回原單位的按照晉升后職級落實(shí)相應(yīng)崗位；其中考核鑒定結(jié)果“優(yōu)秀”的在省公司本部招聘以及干部提拔時優(yōu)先使用?？己髓b定結(jié)果“一般”的恢復(fù)晉升前原崗位職級，并返回原單位。
4.引進(jìn)人才每個月和每次法定節(jié)假日可報銷一次往返交通費(fèi)，不享受差旅補(bǔ)助。因工作需要未能回家的，對于其配偶及未成年子女前往探親的往返交通費(fèi)用，經(jīng)神頭發(fā)電公司批準(zhǔn)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)予以報銷。
八、報名方式
1.報名郵箱dtsxzp@163.com，報名截止日期為2025年7月28日18:00。
2.報名咨詢電話0351-2055086。
